UWAGA: PROSIMY ZABRAĆ NA SZKOLENIE KALKULATORY

W czasie szkolenia przedstawione będą zmiany w prawie istotne dla naliczania płac w 2009. Wykładowca – ekspert, autor wielu publikacji i doświadczony praktyk przybliży najnowsze orzecznictwo sądowe i interpretacje organów skarbowych w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych i składek ZUS.

Wiele kwestii w zakresie naliczania wynagrodzeń nie jest jednoznacznie uregulowanych w przepisach prawa pracy. Zagadnienia związane z opodatkowaniem świadczeń pracowniczych i wyceną świadczeń w naturze rodzą wiele pytań. Celem szkolenia jest nauczenie techniki naliczania wynagrodzeń i naświetlenie kwestii problematycznych w zakresie naliczania wynagrodzeń i opodatkowania i oskładkowania świadczeń okołopłacowych.

Szkolenie zawiera:

• omówienie prezentowanych zagadnień,
• przykładowe wyliczenia ukazujące mechanizmy naliczania poszczególnych składników wynagrodzeń z umowy o pracę, zlecenia i innych
• konsultacje uwzględniające najnowsze orzecznictwo oraz pisma urzędowe,
• ćwiczenia

1.    Nowości w 2009 roku
–    wynagrodzenie chorobowe i zasiłek macierzyński w 2009    
–    minimalne wynagrodzenie za pracę 2009
–    kwota wolna od potrąceń 2009
–    Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
2.    Technika naliczania wynagrodzenia pracownika, zleceniobiorcy, inne.
3.    Obligatoryjne składniki wynagrodzenia     
–    wynagrodzenie za czas pełnionego dyżuru     
–    wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju
–    dodatek wyrównawczy    
–    odprawy     
4.    Obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop    
–    ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego
–    wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru urlopu wypoczynkowego
–    wpływ przerw w wykonywaniu pracy na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego
–    składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc    
–    zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy    
–    zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
–    ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego oraz za czas innych okresów niewykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
5.    Wynagrodzenie za czas choroby oraz świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługujące w związku niezdolnością do pracy    
–    ustalanie prawa i wysokość zasiłku i wynagrodzenia chorobowego    
–    okres zasiłkowy i wysokość zasiłku    
–    dostarczenie zwolnienia lekarskiego po terminie i obniżenie zasiłku chorobowego o 25%
–    ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego    
–    składniki stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego     
–    wpływ zmiany warunków zatrudnienia na podstawę wymiaru zasiłku    
–    ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłku    
–    świadczenie rehabilitacyjne    
–    zasiłek wyrównawczy     
–    zasiłek opiekuńczy    
6.    Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych    
7.    Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
–    zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym    
–    przychody zwolnione od składek    
–    świadczenia na rzecz pracowników
–    składka na ubezpieczenie zdrowotne
–    Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych    
8.    Zaliczka na podatek dochodowy    
–    przedmiot opodatkowania, dochód, źródła przychodów – definicje    
–    sposób obliczenia zaliczki na podatek dochodowy    
–    kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek – ulga podatkowa    
–    koszty uzyskania przychodów    
–    koszty uzyskania przychodów autorskie    
–    świadczenia na rzecz pracowników    
–    zagadnienia problemowe dotyczące opodatkowania i oskładkowania wypłat pieniężnych i świadczeń w naturze    
9.    Przychody zwolnione z podatku i składek na ubezpieczenia
10.    Pytania i odpowiedzi.

Program szkolenia jest chroniony prawami autorskimi i majątkowymi.
Kopiowanie, publikowanie oraz rozpowszechnianie na jakimkolwiek nośniku bez zezwolenia autora jest zabronione i podlega karze.

Szkolenie adresowane do:

osób zajmujących się problematyką wynagrodzeń, pracowników działów płac i kadr, specjalistów, pracodawców i właścicieli przedsiębiorstw, osób przygotowujących się do podjęcia pracy w działach kadrowo-placowych

Szkolenie prowadzone metodą warsztatową

tak

• materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na WWW (zalecane)
- telefonicznie
- pisemnie, faksem
- przez e-mail
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Rezygnacja w terminie późniejszym lub nieobecność na szkoleniu wiąże się z koniecznością dokonania opłaty w wysokości 100%.