I. Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy:
a)    Akta osobowe :
-    obowiązek założenia akt osobowych
-    sposób prowadzenia akt osobowych
-    akta osobowe przy zmianie pracodawcy
-    dokumenty niezbędne do podjęcia pracy
-    dokumenty, których może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie (kwestionariusz osobowy, świadectwa pracy z poprzedniego zatrudnienia, orzeczenia lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku, zapytanie o karalność)
b)    Umowy o pracę
-    zasady sporządzania umów: na okres próbny na czas określony, na zastępstwo
na czas wykonywania określonej pracy, na czas nie określony
c)    Najczęściej popełniane błędy w umowach o pracę
d)    Dokumenty wymagane w okresie zatrudnienia
e)    Świadectwa pracy :
-    sposób sporządzania świadectwa pracy
-    terminy i tryb wydawania świadectwa pracy
-    prostowania świadectwa pracy,
f)    Szkolenia BHP
g)    Badania lekarskie
h)    Oświadczenia o rozwiązywaniu umów o pracę

II. Prawidłowe prowadzenie harmonogramu i ewidencji czasu pracy oraz metody ich prowadzenia:
a)    sposób sporządzania harmonogramów czasu pracy w przyjętych okresach rozliczeniowych,
b)    sposób ewidencjonowania czasu pracy,
c)    grupy zawodowe, dla których ewidencja czasu pracy nie musi być prowadzona.

III. Prowadzenie dokumentacji w zakresie usprawiedliwionej i nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy:
a)    plan urlopów
b)    przesunięcia urlopów
c)    odwołania urlopów
d)    skutków niewykorzystania urlopów pracowniczych
e)    urlopy bezpłatne.

IV. Zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej.

V. Kontrola inspektora pracy w zakresie prawidłowego prowadzenia akt osobowych:
a)    przebieg kontroli,
b)    sankcje dla pracodawcy i pracowników kadrowych za brak i niewłaściwe prowadzonych akt osobowych pracownika.
 
VI. Akta osobowe pracownika a ochrona danych osobowych:
a)    obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony danych osobowych pracownika
b)    przypadki, w których należy zarejestrować zbiór danych u DIODO
c)    tworzenie dokumentacji na potrzeby ustawy o ochronie danych osobowych (upoważnienia, ewidencja, polityka bezpieczeństwa).

VII. Odpowiedzi na pytania uczestników.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. (012) 413-81-82

tak

• materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- telefonicznie (012) 413-81-82
- pisemnie, faksem (012) 413-61-97
- przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Rezygnacja w terminie późniejszym lub nieobecność na szkoleniu wiąże się z koniecznością dokonania opłaty w wysokości 100%.