Zasady prowadzenia akt osobowych

Jak prawidłowo prowadzić teczki osobowe pracowników?

Jakich zasad trzeba przestrzegać prowadząc dokumentację kadrową?

Jakie dokumenty należy zawierać w teczkach osobowych, a jakich do nich nie załączać, żeby nie narazić się na zarzuty inspektora pracy?

Czy dokumenty zamieszczane w teczkach osobowych mogą być w oryginale?

Czy zaświadczenie o zdolności do pracy powinno być zamieszczone w aktach osobowych w oryginale czy pracodawca powinien zamieścić kopię takiego zaświadczenia?

W jaki sposób należy porządkować teczki pracownicze?

Czy przy porządkowaniu teczek można zmienić spis dokumentów oraz ich numerację?

Jak usuwać zapisy dotyczące kar porządkowych?

Czy trzeba tworzyć kolejną teczkę przy ponownym zatrudnianiu pracownika czy można korzystać z dotychczasowej?

Jak długo należy przechowywać akta osobowe pracowników?

Jak długo należy przechowywać dokumentację pracowniczą?

Dokumenty związane z nawiązywaniem i trwaniem stosunku pracy:

Jakich informacji oraz dokumentów pracodawca może żądać od kandydata na pracownika oraz od zatrudnianego pracownika?

Jakie dokumenty pracownik może, a jakie musi dostarczyć pracodawcy?

Jakie są zasady sporządzania umów o pracę poszczególnych rodzajów?

Jakie informacje muszą się znaleźć w umowie o prace a jakie w regulaminie pracy?

Jak prawidłowo stworzyć umowę o pracę?

O czym pamiętać tworząc umowę na czas określony?

Jak prawidłowo sporządzić umowę na zastępstwo – najczęściej popełniane błędy?

Jak należy określić miejsce pracy pracownika w zależności od wykonywanej przez niego pracy?

Jak prawidłowo stworzyć informację o dodatkowych warunkach zatrudnienia?

Jak w dodatkowej informacji określić normy czasu pracy pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym czy na część etatu?

Kiedy należy wręczyć pierwszą i kolejną informację o dodatkowych warunkach zatrudnienia?

Co powinien zrobić pracodawca, żeby nie miał obowiązku dokonywania zmian w informacji o warunkach zatrudnienia?
Jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy?

W jaki sposób ewidencjonować czas pracy pracowników zarządzających i zatrudnionych w systemie zadaniowym?

Czy ewidencja czasu pracy musi być tworzona w formie papierowej?

Jakie są konsekwencje błędnego prowadzenia ewidencji czasu pracy?

Jak długo należy przechowywać ewidencję czasu pracy?

Kiedy pracodawca powinien skierować pracowników na badania lekarskie – wstępne, okresowe i kontrolne?

W której części akt osobowych należy przechowywać badania lekarskie?

Kiedy pracodawca powinien wysłać pracownika na szkolenie BHP?

W której części akt osobowych należy zamieścić dokument potwierdzający ukończenie szkolenia BHP?

Jak często odbierać oświadczenie o korzystaniu przez pracownika z uprawnień rodzicielskich?

Jakie są pozostałe dokumenty zamieszczane w części B akt osobowych?

Dokumenty związane ze zmianą i rozwiązaniem umowy o pracę

W jakiej formie należy dokonywać zmian w treści stosunku pracy?

Czym różni się porozumienie zmieniające od wypowiedzenia zmieniającego?

Jak prawidłowo sporządzić akt porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego?
Jakie są konsekwencje wręczenia wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego?

Kiedy zmiana regulaminu pracy lub regulaminu wynagradzania musi być powiązana z wręczeniem pracownikowi wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego?

W jaki sposób można rozwiązać umowę o pracę?

Jak prawidłowo stworzyć  druk wypowiedzenia umowy o pracę oraz porozumienia stron?

O czym pracodawca musi pamiętać wręczając wypowiedzenie umowy o pracę?

Kiedy zaczyna biec okres wypowiedzenia?

Jakie uprawnienia i obowiązki ma pracodawca w związku z rozpoczęciem biegu okresu wypowiedzenia?

Jak prawidłowo dokonać rozwiązani umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia?

O czym nie można zapomnieć rozwiązując umowę dyscyplinarnie?

Kiedy przypada data rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia?

Jakie są konsekwencje oraz jak postąpić, gdy pracownik nie odbiera przesłanego mu wypowiedzenia lub informacji o rozwiązaniu umowy bez zachowani okresu wypowiedzenia?

Jak powinno wyglądać prawidłowe świadectwo pracy?

Jakie informacje należy obligatoryjnie zawrzeć w świadectwie pracy?

Jakie informacje mogą być zmieszczone w świadectwie na wniosek pracownika?

Czy pracodawca może zamieszczać w świadectwie informacje, o których nie ma mowy w rozporządzeniu?

Czy w świadectwie pracy jest miejsce na nieusprawiedliwione nieobecności pracownika w pracy?

Jak prawidłowo wskazać podstawę rozwiązania umowy o pracę?

Jak prawidłowo ująć informację o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym?

Czym są okresy nieskładkowe, które należy ująć w świadectwie pracy?

W jakim terminie pracownik powinien otrzymać świadectwo – najczęściej popełniane błędy?

Jak i kiedy należy sprostować świadectwo pracy?

Czy pracodawca może z własnej inicjatywy dokonać sprostowania świadectwa pracy?

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. (012) 413-81-82

tak

• materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- telefonicznie (012) 413-81-82
- pisemnie, faksem (012) 413-61-97
- przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Rezygnacja w terminie późniejszym lub nieobecność na szkoleniu wiąże się z koniecznością dokonania opłaty w wysokości 100%.