Z przyczyn organizacyjnych uległ zmianie termin szkolenia.
Nowy termin podamy wkrótce

Zmiany w zakresie ustalania wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego

Jakie składniki nie wchodzą do podstawy wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?

Czy do podstawy wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop należy wliczać wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia?

Na czym polegają zmiany w zakresie obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Jaki wpływ na naliczanie wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego ma termin wypłaty wynagrodzenia?

Jaki jest współczynnik urlopowy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Jak obliczyć ekwiwalent urlopowy niepełnoetatowca?

Jak ustalić wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w zależności od obowiązujących pracownika norm czasu pracy?

Uprawnienia rodzicielskie

Jakie są nowe zasady udzielania dodatkowego urlopu macierzyńskiego?

Kiedy pracownik – ojciec może a kiedy musi przejąć urlop macierzyński?

Kto może skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego?

Czy dodatkowy urlop macierzyński może przejąć ojciec dziecka?

Jak wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie zmieniał się na przestrzeni najbliższych lat?

Na jakich zasadach można pracować podczas dodatkowego urlopu macierzyńskiego?

Jakie są nowe zasady udzielania urlopu macierzyńskiego przy przysposobieniu dziecka?

Czy przysposabiającemu rodzicowi należy się dodatkowy urlop macierzyński?

Czym jest urlop ojcowski?

Na jakich zasadach należy udzielać urlopów ojcowskich?

Czy urlop ojcowski może przejąć matka dziecka?

Czy urlop ojcowski może być dzielony n części?

Jak wymiar urlopu ojcowskiego będzie zmieniał się na przestrzeni najbliższych lat?

Na jakich zasadach trzeba zatrudnić pracownika powracającego z urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego?

Na czym polega obniżenie wymiaru czasu pracy i kiedy pracodawca musi się na nie zgodzić?

Jak dokonać obniżenia wymiaru czasu pracy?

Czy pracownikowi pracującemu w obniżonym wymiarze czasu pracy przysługuje ochrona stosunku pracy?

Na jakich zasadach trzeba zatrudnić pracownika powracającego z urlopu wychowawczego?

Kiedy można zwolnić pracownika powracającego z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego lub wychowawczego?

Ustawa antykryzysowa

Kto może skorzystać z rozwiązań ustawy antykryzysowej?

W jaki sposób pracodawca może wykorzystać postanowienia ustawy antykryzysowej w celu obniżenia kosztów zatrudnienia?

Jakie postanowienia można a jakie trzeba stosować z zakresu ustawy antykryzysowej?

Jakie procedury należy przejść, żeby wprowadzić poszczególne rozwiązania antykryzysowe?

Kiedy możliwe jest przedłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy?

Jak technicznie przeprowadzić zmianę okresu rozliczeniowego?

Jakich zasad nie można naruszać wydłużając okres rozliczeniowy?

Jak skorzystać z przedłużonego okresu rozliczeniowego tworząc nierównomierne rozkłady czasu pracy?

Jakie są konsekwencje wydłużenia okresu rozliczeniowego?

Na czym polega dopuszczalność naruszania doby pracowniczej?

Kiedy naruszenie doby skutkuje nadgodzinami a kiedy nie?

Na czym polega wprowadzanie indywidualnych rozkładów czasu pracy z naruszeniem doby?

Czy pracodawca może wprowadzić dla całego zakładu pracy godziny pracy naruszające dobę pracowniczą?

Kiedy pracodawca ma obowiązek wyrażenia zgody na indywidualny rozkład czasu pracy?

Jakie są nowe zasady stosowania umów na czas określony?

Jakie są skutki wprowadzenia rozwiązań antykryzysowych w umowach terminowych?
Do jakich umów na czas określony ustawa antykryzysowa nie ma zastosowania?

Jakie są konsekwencję naruszania zasad dotyczących umów terminowych wynikających z ustawy antykryzysowej?

Dokumentacja pracownicza

Jakich dokumentów, z gromadzonych dotychczas, nie trzeba gromadzić w teczce osobowej pracownika?

Jakie dodatkowe dokumenty należy włączać do dokumentacji pracowniczej?

Jaki wpływ na określenie miejsca pracy w umowie o pracę ma orzecznictwo Sądu Najwyższego?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Czy od kwietnia 2010 r. pracodawca ma obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych?

Na jakich nowych zasadach pracodawca może wysyłać pracowników na szkolenia albo do odbycia dodatkowych kursów czy nauki w szkole wyższej?

Kiedy pracownik może a kiedy musi się dokształcać?

Jakie prawa przysługują pracownikowi został skierowany do odbycia nauki?

Jak należy ukształtować umowę na podstawi której pracownik ma podnosić swoje kwalifikacje zawodowe?

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. (012) 413-81-82

tak

• materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- telefonicznie (012) 413-81-82
- pisemnie, faksem (012) 413-61-97
- przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Rezygnacja w terminie późniejszym lub nieobecność na szkoleniu wiąże się z koniecznością dokonania opłaty w wysokości 100%.