Dla uczestników zainteresowanych noclegiem, dokonamy rezerwacji w Hotelu Best Western Kraków Old Town ***
Noclegi dla uczestników w specjalnej promocyjnej cenie !!

Istnieje możliwość uczestnictwa w jednym wybranym dniu szkolenia

I dzień  
Naliczanie wynagrodzeń według zasad w 2012 roku

1.    Nowości w zakresie naliczania płac z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 stycznia 2012 r.
–    Zniesienie obowiązku comiesięcznego wydawania raportu ZUS RMUA
–    Zmiany w obowiązkach przechowywania dokumentacji rozliczeniowej ZUS
–    Nowe identyfikatory w wypełnianiu deklaracji PIT
–    Nowa wysokość składki na ubezpieczenie rentowe
–    Zmiana podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych
2.    Prawidłowe określanie wysokości wynagrodzenia w umowie o pracę
3.    Regulamin wynagradzania
–    Błędy popełniane przy ustalaniu regulaminu wynagradzania
4.    Tajemnica wynagrodzeń
5.    Wynagrodzenie minimalne
–    Zasady ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia
–    Wpływ minimalnego wynagrodzenia wysokość składników wynagrodzenia
–    Ustalanie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia przy stawce godzinowej i stałym miesięcznym wynagrodzeniu
6.    Terminy wypłaty wynagrodzeń
7.    Składka na FP i FGŚP – zwolnienia z opłacania
8.    Składka na Fundusz Emerytur Pomostowych
9.    Prawidłowa kwalifikacja stałych i zmiennych składników wynagrodzenia
10.    Zasady naliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
11.    Świadczenia z tytułu absencji chorobowej
–    Wynagrodzenie chorobowe
–    Zasiłek chorobowy
–    Choroba na przełomie roku
–    Okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego
–    Zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu ubezpieczenia
–    Okres zasiłkowy – co wliczamy do okresu zasiłkowego, a czego nie
–    Ustalanie podstawy i wysokości zasiłku chorobowego
–    Najniższa podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
–    Obniżenie zasiłku chorobowego za dostarczenie zwolnienie po terminie
–    Ustalenie nowej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
–    Umowy cywilno – prawne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
–    Świadczenie rehabilitacyjne
12.    Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
–    Stałe składniki wynagrodzenia a urlop wypoczynkowy
–    Zmienne składniki wynagrodzenia a urlop wypoczynkowy
–    Ustalanie podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego
–    Wpływ terminu wypłaty wynagrodzenia na ustalenie podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego
–    Wpływ przerw w wykonywaniu pracy na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego
13.    Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
–    Zasady ustalania podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych
–    Ustalanie współczynnika do ekwiwalentu z uwzględnieniem wpływu zmiany zapisu dotyczącego czasu pracy
–    Uzupełnianie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
–    Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
14.    Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni dla matki z dzieckiem, wynagrodzenie za czas pobytu na szkoleniu)
15.    Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
–    Ustalanie wysokości normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowy
–    Ustalanie wysokości dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych
–    Wpływ udzielenia czasu wolnego za godziny nadliczbowe na ustalenie wynagrodzenia
–    Przekroczenia dobowe i średniotygodniowe
16.    Dodatek za pracę w porze nocnej
17.    Potrącenia z wynagrodzenia
–    Wysokość dopuszczalnych potrąceń
–    Sądowe i administracyjne potrącenia z wynagrodzenia
–    Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
–    Kwoty wolne od potrąceń
–    Potrącenia z wynagrodzenia pracownika niepełnoetatowego
–    Potrącenia z umów cywilno – prawnych
–    Potrącenia z zasiłków finansowanych ze środków ZUS
–    Potrącenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
18.    Odprawy ze stosunku pracy
–    Odprawa emerytalno – rentowa
–    Odprawa pośmiertna
–    Odprawa przy zwolnieniach grupowych
19.    Ograniczenie rocznej podstawy składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i FEP
20.    Umowy cywilno – prawne
–    Umowy zlecenia
–    Umowy o dzieło
–    Zasady ustalania wynagrodzenia z umów cywilno – prawnych
–    Opodatkowanie umów cywilno – prawnych podatkiem zryczałtowanym

II dzień  
Prawo pracy – jakie zmiany obowiązują od 2012 roku, praktyczne wskazówki dotyczące stosowania przepisów kodeksu pracy w świetle ostatnich stanowisk MPiPS, PIP oraz orzecznictwa SN

1.    Nowe zasady udzielania zaległych urlopów wypoczynkowych.
2.    Nowe zasady wystawiania świadectw pracy z uwzględnieniem znowelizowanego rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy (…) oraz, postępowanie ze świadectwem pracy na praktycznych przykładach, gdy:
•    są pracy przywróci pracownika do pracy,
•    zasady podpisywania świadectwa pracy,
•    zasady sporządzania odpisów świadectw pracy
3.     Jak zawierać i na ile umowy na czas określony po zakończeniu obowiązywania ustawy antykryzysowej (powrót do limitowania zgodnie z art. 25 1 k.p., przypomnienie najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego dotyczącego zawierania umów na czas określony),
4.    Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem:
•    dłuższych dodatkowych urlopów - macierzyńskiego i na warunkach macierzyńskiego,
•    urlopu ojcowskiego,
•    planowanych zmian w zakresie korzystania z urlopu wychowawczego oraz
•     wykładni dotyczącej m.in. łączenia urlopu wychowawczego z obniżonym wymiarem etatu,
•    korzystania przez oboje rodziców z różnych uprawnień pracowniczych dla rodziców,
•    urlopów tzw. okolicznościowych z tytułu urodzenia się dziecka
5.    Przyjmowanie do pracy nowych osób, w tym:
•    obowiązek równego traktowania pracowników w tym w zakresie wynagradzania – stanowisko MPIPS dotyczące klauzul poufności wynagrodzeń za pracę oraz najnowsze orzecznictwa Sądu Najwyższego w tej kwestii oraz
•    badania profilaktyczne, w tym badania dla osób prowadzanych samochody w celach służbowych, dla osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym, którzy chcą pracować w obniżonych normach czasu pracy
6.    Podnoszenie kwalifikacji zawodowych-problematyka zwłaszcza dotycząca urlopów szkoleniowych, w szczególności w odniesieniu do utraty prawa do tych urlopów przez pracowników podnoszących kwalifikacje na studiach podyplomowych, oraz:
•    uprawnienia pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe na studiach doktoranckich, na aplikacjach (np. radcowskiej, adwokackiej czy legislacyjnej),
•     pojęcie „egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe” uprawniającego do 6 dni urlopu szkoleniowego
7.    Wybrane zagadnienia dotyczące czasu pracy, w tym wymiar czasu pracy w 2012 r. wysokość świadczeń pochodnych od wymiaru czasu pracy (dodatek za pracę w porze nocnej, współczynnik ekwiwalentowi),
•    informacja o zmianach w czasie pracy kierowców
•    nowe orzecznictwo SN dotyczące dochodzenia roszczeń z tytułu pracy nadliczbowej,
•    odpoczynek dobowy, a podróż służbowa – stanowisko MPIPS,
•    zasady rekompensaty pracy nadliczbowej czasem wolnym oraz
•    zasady oddawania innego dnia wolnego za prace w dzień pierwotnie wolny
8.    Postępowanie wobec pracownika krwiodawcy – najnowsze stanowiska,
9.    Nagrody/premie i kary porządkowe dla pracowników – najnowsze wykładnia i orzecznictwo SN,
10.    Zasady prawidłowego zwalniania pracownika (w tym):
•    kto powinien być świadkiem wypowiedzenia,
•    czemu wypowiedzenie trzeba przeczytać,
•    jak postępować kiedy pracownik nie chce przyjąć wypowiedzenia albo przynosi L4,
•    zasady badania stanu trzeźwości pracownika po zeszłorocznej nowelizacji przepisów,
•    najnowsze orzecznictwo dotyczące odpraw emerytalnych
11.    Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy po zeszłorocznej zmianie przepisów.
12.    Pytania i odpowiedzi.

tak

• autorskie materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

Dla uczestników zainteresowanych noclegiem, dokonamy rezerwacji w Hotelu Best Western Kraków Old Town ***
Noclegi dla uczestników w specjalnej promocyjnej cenie !!

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie (012) 413-81-82
- lub pisemnie, faksem (012) 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.