NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY
1.    Wybór prawnej podstawy świadczenia pracy ( umowa o pracę, umowy cywilnoprawne),
2.    Praktyki absolwenckie według ustawy z dnia 17.07.2009r.
3.    Uzyskiwanie danych od osoby ubiegającej się o pracę ( kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie – po zmianach),
4.    Kierowanie na wstępne badania lekarskie,
5.    Zawieranie umowy o pracę:
-    określanie stron umowy o pracę,
-    minimalna treść umowy o pracę pracownika zatrudnionego w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy;
-    inne postanowienia umowne,
6.    Sporządzanie informacji przewidzianych w art. 29 § 3 Kodeksu pracy,
7.    Uprawnienia rodzicielskie po najnowszych zmianach; sporządzanie oświadczeń pracownika związanych z uprawnieniami rodzicielskimi,
8.    Specyfika umowy na zastępstwo
9.    Umowy na czas określony, w tym „przekształcanie się” w umowy na czas nieokreślony oraz regulacja ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców
10.    Umowa o zakazie konkurencji,
11.    Umowy o szkolenie po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 11.03.2009r. K 28/08

ZMIANA TREŚCI UMOWY O PRACĘ
1.    Zmiana rodzaju umowy o pracę lub treści umowy o pracę na drodze porozumienia zmieniającego,
2.    Wypowiedzenie zmieniające,
3.    Zmiana pracodawcy w trybie art. 231 Kodeksu pracy,
4.    Czasowe polecenie pracy innej niż określona w umowie o pracę.

USTANIE STOSUNKU PRACY
1.    Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę,
2.    Zakazy wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę,
3.    Doręczenie dokumentów o rozwiązaniu umów o pracę,
4.    Wypowiedzenie umowy o pracę:
-  uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę,
-  konsultacja zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę,
-  okresy wypowiedzenia
5.    Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, w tym roszczenia pracowników po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 27.11.2007 r., SK 18/05;

ZWOLNIENIA GRUPOWE I INDYWIDUALNE na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003r.

ZAGADNIENIA CZASU PRACY z uwzględnieniem rozwiązań wprowadzonych ustawą z dnia 1 lipca 2009r. (sygnalizacja)
1.    regulowanie czasu pracy u pracodawców,
2.    definicja czasu pracy, pracy zmianowej, doby rozliczeniowej oraz tygodnia
3.    określenie osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy
4.    normy czasu pracy, łączny tygodniowy wymiaru czasu pracy,
5.    ustalanie normatywnego czasu pracy oraz wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym
6.    okresy odpoczynku: dobowego, tygodniowego, w trakcie dniówki roboczej
7.    praca w godzinach nadliczbowych
8.    praca w porze nocnej
9.    praca w niedziele i święta
10.    czas pracy kadry kierowniczej
11.    czas dyżuru pracowniczego
12.    ewidencja czasu pracy.

PYTANIA I ODPOWIEDZI.

tak

• materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- telefonicznie (012) 413-81-82
- pisemnie, faksem (012) 413-61-97
- przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Rezygnacja w terminie późniejszym lub nieobecność na szkoleniu wiąże się z koniecznością dokonania opłaty w wysokości 100%.