I.    ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA
1)    Podleganie ubezpieczeniu chorobowemu
2)    Zasiłek chorobowy:
–    okres wyczekiwania,
–    wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy
–    różnicowanie okresu es wypłaty wynagrodzenia za czas choroby w zależności od wieku pracownika,
–    okres zasiłkowy i sposób jego zliczania,
–    kontrola prawidłowości druków ZUS ZLA,
–    wysokość zasiłku.
3)    Świadczenia rehabilitacyjne:
–    terminy złożenia wniosku,
–    okres wypłaty i wysokość świadczenia.
4)    Zasiłek macierzyński:
–    kiedy przysługuje zasiłek macierzyński,
–    okresy wypłaty zasiłku macierzyńskiego
–    różnicowanie okresów wypłaty zasiłku macierzyńskiego,  w zależności od np. urodzenie dziecka w trakcie urlopu wychowawczego,
–    wysokość zasiłku macierzyńskiego.
5)    Zasiłek opiekuńczy:
–    w jakich wypadkach przysługuje zasiłek opiekuńczy,
–    od czego uzależniony jest wymiar zasiłku opiekuńczego,
–    zasiłek opiekuńczy dla ojca w trakcie pobytu matki dziecka w szpitalu,
–    wysokość zasiłku opiekuńczego,.
6)    Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego:
–    jakie wynagrodzenie należy przyjąć do ustalenia  podstawy wymiaru,
–    b)sposób wliczania do podstawy wymiaru składników wynagrodzenia,
–    zmiana wymiaru czasu pracy a podstawa wymiaru,
–    waloryzacja podstawy wymiaru.
7)    Dokumentowanie prawa do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego.
8)    Postępowanie w sprawie uzyskania zasiłków.

II.    CO NOWEGO W UBEZPIECZENIACH W 2010 ROKU (ubezpieczenie wypadkowe zleceniobiorców, zmiana wymiaru zasiłków macierzyńskich, składka na Fundusz Emerytur Pomostowych, nowe druki ubezpieczeniowe).

III.    RENTY Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY
–    czym jest niezdolność do pracy,
–    czy renta z ZUS przysługuje osobie legitymującej się orzeczeniem o niepełnosprawności,
–    kto orzeka o niezdolności do pracy do celów rentowych,
–    jakie warunki należy spełnić, aby uzyskać rentę z tytułu niezdolności do pracy,
–    rodzaje rent.

IV.    EMERYTURY  
1)    Komu i na jakich zasadach przysługują emerytury na podstawie ustawy z 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z FUS
–    emerytury dla osób urodzonych przed 1 stycznia 1949r.,
–    emerytury dla osób urodzonych po 31 grudnia 1948r.  a przed 1 stycznia 1969r.,
–    emerytury dla osób urodzonych  po 31 grudnia 1968r.,
–    wysokość nowych emerytur, w tym mieszana wysokość emerytury,
–    możliwość pobierania emerytury bez rozwiązywania stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą,
–    obowiązki pracodawcy (np. związane z ubieganiem się o emeryturę, czy też z zatrudnianiem emerytów i rencistów).
2)    Komu i na jakich zasadach przysługują emerytury na podstawie ustawy z 19 grudnia 2008r. o emeryturach  pomostowych.
–    czym jest praca w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze,
–    gdzie szukać informacji, czy pracownik jest zatrudniony w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze,
–    czy okres pobierania wynagrodzenia chorobowego lub świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa jest zaliczany do pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze
–    warunki nabywania prawa do emerytury pomostowej,
–    warunki do zawieszenia i utraty prawa do emerytury pomostowej,
–    jakie świadczenie dla członków rodziny po śmierci osoby uprawnionej do emerytury pomostowej,
–    rekompensata dla osób, które nie mają możliwości przejścia na emeryturę pomostową,
–    postępowanie w sprawach o emeryturę pomostową,
–    obowiązki pracodawców w związku z utworzeniem Funduszu Emerytur Pomostowych.
3)    Komu i na jakich zasadach przysługują emerytury na podstawie ustawy z 21 listopada 2008r. o emeryturach kapitałowych.
–    z jakiego systemu przysługują emerytury kapitałowe,
–    komu przysługują emerytury kapitałowe,
–    rodzaje emerytur kapitałowych,
–    zasady i tryb przyznawania emerytur kapitałowych,
–    e)zasady ustalania wysokości emerytur kapitałowych oraz ich wypłaty,
–    okresowa emerytura kapitałowa. 

tak

• materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- telefonicznie (012) 413-81-82
- pisemnie, faksem (012) 413-61-97
- przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Rezygnacja w terminie późniejszym lub nieobecność na szkoleniu wiąże się z koniecznością dokonania opłaty w wysokości 100%.