Stosowanie ustawy o zfśs przez pracodawców samodzielnie gospodarujących i w sferze budżetowej (według nowej ustawy o finansach publicznych)

Prawne możliwości rezygnacji z tworzenia zfśs i wypłacania świadczenia urlopowego w 2010 r.

1.      Pracodawcy zobowiązani i dobrowolnie tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Zmiany w sferze budżetowej.

2.      Pracodawcy uprawnieni do zamiany zfśs na świadczenie urlopowe. Relacje między świadczeniem urlopowym a tzw. wczasami pod gruszą.

3.      Zasady wypłaty świadczenia urlopowego.

4.      Ustawowe możliwości rezygnacji z tworzenia zfśs i ustalania dowolnej wysokości odpisu na  zfśs. Rola i zastosowanie prawa zakładowego w zakresie dostosowania kosztów prowadzonej działalności socjalnej

Tworzenie zfśs w 2010 r. – prawidłowe naliczanie i rozliczanie odpisu w systemie powszechnym. Zasady tworzenia zfśs w oświacie  i w szkolnictwie wyższym. Zmiany w zasadach naliczania odpisu na zfśs w oświacie (nowelizacja ustawy Karta Nauczyciela).

5.      Metodyka ustalania liczby zatrudnionych do celów naliczenia odpisu  według nowego rozporządzenia MPiPS.

6.      Osoby uwzględnianie i nieuwzględniane do naliczenia odpisu na zfśs.

7.      Ustawowe wskaźniki odpisu na zfśs w 2010 r.

8.      Działalność socjalna w oświacie – kwota bazowa do naliczenia zfśs dla nauczycieli w  2010 r.

9.      Zasady rozliczania zfśs w przypadkach przejścia pracowników do innych pracodawców.

10. Warunki i zasady prowadzenia przez pracodawców wspólnej działalności socjalnej.

Zasady prawidłowego dysponowania środkami socjalnymi  z uwzględnieniem najnowszych zmian w zasadach opodatkowania świadczeń socjalnych

11. Ustawowy zakres działalności socjalnej z uwzględnieniem wprowadzonych zmian. Rodzaje dopuszczalnych wydatków z zfśs i najczęstsze nieprawidłowości w tym zakresie. Wydatki nie podlegające finansowaniu z zfśs.

12. Procedura wydania, treść i wprowadzanie zmian do zakładowego regulaminu funduszu.

13. Ustalenie planu wykorzystania funduszu w 2010 r.

14. Ustalanie uprawnienia do korzystania z pomocy socjalnej u danego pracodawcy. Osoby uprawnione z mocy ustawy. Możliwości nadawania i modyfikowania uprawnień socjalnych. Zasady korzystania ze świadczeń socjalnych przez współmałżonków zatrudnionych u tego samego pracodawcy i członków rodzin po zmarłych pracownikach i byłych pracownikach – emerytach i rencistach.

15. Korzystanie z zfśs przez  emerytów i rencistów zakładu.

16. Zasady przyznawania i opodatkowanie dopłat do różnych form wypoczynku pracowników i ich dzieci oraz emerytów.

17. Warunki przyznawania i rodzaje finansowej i rzeczowej pomocy materialnej (zapomóg) oraz ich opodatkowanie dla pracowników i emerytów.

18. Warunki i skutki finansowania z zfśs bonów towarowych dla pracowników i emerytów. Zasady opodatkowania bonów, talonów finansowanych z zfśs.

19. Problem finansowania tzw. zakładowych imprez okolicznościowych i integracyjnych.

20. Pożyczki mieszkaniowe. Rodzaje, problem oprocentowania, sposób zabezpieczenia spłaty, warunki zawieszania i umarzania, możliwości potrącania rat z wynagrodzenia pracowników z uwzględnieniem ograniczeń wynikających z Kodeksu pracy. Orzecznictwo dotyczące pożyczek mieszkaniowych z zfśs.

21. Pojęcie kryteriów socjalnych. Problem ustalania sytuacji dochodowej do celów socjalnych. Dopuszczalne sposoby pozyskiwania przez pracodawcę i potwierdzania sytuacji materialnej osób uprawnionych.

22. Ochrona danych osobowych a zfśs.

23. Podatkowe i składkowe skutki wypłaty świadczeń socjalnych dla pracowników i emerytów.

Tryb podejmowania decyzji o wykorzystaniu funduszu

24. Kompetencje pracodawcy, związków zawodowych i przedstawiciela załogi w zakresie działalności socjalnej.

25. Zasady współpracy pracodawcy z partnerami społecznymi w zakresie działalności socjalnej.

26. Status i rzeczywiste uprawnienia zakładowych „komisji socjalnych”.

27. Administrowanie funduszem oraz zasady ponoszenia odpowiedzialności za przestrzeganie przepisów ustawy o zfśs.

28. Najnowsze orzecznictwo sądowe dotyczące przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Odpowiedzi na pytania i na tle praktyki zakładowej.

Program szkolenia jest chroniony prawami autorskimi i majątkowymi. Kopiowanie, publikowanie oraz rozpowszechnianie na jakimkolwiek nośniku bez zezwolenia autora jest zabronione i podlega karze.

Szkolenie kierowane jest do pracowników działów kadr i płac, osób odpowiedzialnych za naliczanie składek i podatków, przedsiębiorców samodzielnie rozliczających współpracowników, właścicieli i pracowników biur rachunkowych oraz wszystkich zainteresowanych zagadnieniem tworzenia i prawidłowego korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

Omówione zostaną zagadnienia uwzględniające najnowsze zmiany w zasadach opodatkowania świadczeń socjalnych, budzące duże wątpliwości, dotyczące  m.in. tworzenia i likwidacji funduszu, prawidłowego gospodarowania jego środkami oraz najczęściej popełniane błędy.

Przedstawimy jak ustrzec się przed nieprawidłowym przyznawaniem pracownikom świadczeń z funduszu i co zrobić w przypadku niewłaściwej ich wypłaty.
Analiza zasad przyznawania i sposobu wydatkowania środków funduszu, kryteria i tryb przyznawania świadczeń – da uczestnikom szkolenia pewność, że wydatki te nie zostaną w przyszłości zakwestionowane przez zewnętrzne i wewnętrzne organy kontroli.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. (012) 413-81-82

tak

• materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- telefonicznie (012) 413-81-82
- pisemnie, faksem (012) 413-61-97
- przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Rezygnacja w terminie późniejszym lub nieobecność na szkoleniu wiąże się z koniecznością dokonania opłaty w wysokości 100%.