Zasady prawidłowego tworzenia i dysponowania zfśs z uwzględnieniem przepisów podatkowych

o   Wrzesień – ustawowy termin przekazania środków z tytułu corocznego odpisu

o   Zasady udzielania pomocy socjalnej pracownikom - powodzianom

o   Obowiązki socjalne pracodawców przedsiębiorców i w sferze budżetowej

o   Prawne możliwości rezygnacji z tworzenia zfśs i wypłacania świadczenia urlopowego

1.    Pracodawcy zobowiązani i dobrowolnie tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

2.    Pracodawcy uprawnieni do zamiany zfśs na świadczenie urlopowe. Relacje między świadczeniem urlopowym a tzw. wczasami pod gruszą.

3.    Zasady wypłaty świadczenia urlopowego.

4.    Ustawowe możliwości rezygnacji z tworzenia zfśs i ustalania dowolnej wysokości odpisu na zfśs. Rola i zastosowanie prawa zakładowego w zakresie dostosowania kosztów prowadzonej działalności socjalnej

Tworzenie zfśs w 2010r. – prawidłowe naliczanie i rozliczanie odpisu w systemie powszechnym. Zasady tworzenia zfśs w oświacie i w szkolnictwie wyższym

1.    Metodyka ustalania liczby zatrudnionych do celów naliczenia odpisu według nowego rozporządzenia MPiPS.

2.    Osoby uwzględnianie i nieuwzględniane do naliczenia odpisu na zfśs.

3.    Ustawowe wskaźniki odpisu na zfśs w 2010r.

4.    Ustawowe terminy

5.    Zasady rozliczania zfśs w przypadkach przejścia pracowników do innych pracodawców.

6.    Warunki i zasady prowadzenia przez pracodawców wspólnej działalności socjalnej.

 Zasady prowadzenia działalności socjalnej

1.    Ustawowy zakres działalności socjalnej z uwzględnieniem wprowadzonych zmian. Rodzaje dopuszczalnych wydatków z zfśs i najczęstsze nieprawidłowości w tym zakresie. Wydatki nie podlegające finansowaniu z zfśs.

2.    Procedura wydania, treść i wprowadzanie zmian do zakładowego regulaminu funduszu.

3.    Ustalenie planu wykorzystania funduszu

4.    Ustalanie uprawnienia do korzystania z pomocy socjalnej u danego pracodawcy. Osoby uprawnione z mocy ustawy. Możliwości nadawania i modyfikowania uprawnień socjalnych. Zasady korzystania ze świadczeń socjalnych przez współmałżonków zatrudnionych u tego samego pracodawcy i członków rodzin po zmarłych pracownikach i byłych pracownikach – emerytach i rencistach.

5.    Korzystanie z zfśs przez emerytów i rencistów zakładu.

6.    Zasady przyznawania i opodatkowanie dopłat do różnych form wypoczynku pracowników i ich dzieci oraz emerytów.

7.    Warunki przyznawania i rodzaje finansowej i rzeczowej pomocy materialnej (zapomóg) oraz ich opodatkowanie dla pracowników i emerytów.

8.    Warunki i skutki finansowania z zfśs bonów towarowych dla pracowników i emerytów. Zasady opodatkowania bonów, talonów finansowanych z zfśs.

9.    Problem finansowania tzw. zakładowych imprez okolicznościowych i integracyjnych.

10.  Pożyczki mieszkaniowe. Rodzaje, problem oprocentowania, sposób zabezpieczenia spłaty, warunki zawieszania i umarzania, możliwości potrącania rat z wynagrodzenia pracowników z uwzględnieniem ograniczeń wynikających z Kodeksu pracy. Orzecznictwo dotyczące pożyczek mieszkaniowych z zfśs.

11.  Pojęcie kryteriów socjalnych. Problem ustalania sytuacji dochodowej do celów socjalnych. Dopuszczalne sposoby pozyskiwania przez pracodawcę i potwierdzania sytuacji materialnej osób uprawnionych.

12.  Ochrona danych osobowych a zfśs.

13.  Podatkowe i składkowe skutki wypłaty świadczeń socjalnych dla pracowników i emerytów.

Tryb podejmowania decyzji o wykorzystaniu funduszu

1.    Kompetencje pracodawcy, związków zawodowych i przedstawiciela załogi w zakresie działalności socjalnej.

2.    Zasady współpracy pracodawcy z partnerami społecznymi w zakresie działalności socjalnej.

3.    Status i rzeczywiste uprawnienia zakładowych „komisji socjalnych”.

4.    Administrowanie funduszem oraz zasady ponoszenia odpowiedzialności za przestrzeganie przepisów ustawy o zfśs.

5.    Najnowsze orzecznictwo sądowe oraz interpretacje organów skarbowych dotyczące przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Odpowiedzi na pytania i indywidualne konsultacje na tle praktyki zakładowej.

tak

• autorskie materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- telefonicznie (012) 413-81-82
- pisemnie, faksem (012) 413-61-97
- przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Rezygnacja w terminie późniejszym lub nieobecność na szkoleniu wiąże się z koniecznością dokonania opłaty w wysokości 100%.