Zmiany w prawie pracy i ZUS w 2012 roku [nr 2657]

Dla uczestników zainteresowanych noclegiem, dokonamy rezerwacji w Hotelu Chopin ***
Noclegi dla uczestników w specjalnej promocyjnej cenie !!

Istnieje możliwość uczestnictwa w jednym wybranym dniu szkolenia

I dzień:
Ubezpieczenia społeczne - składki, zasiłki, emerytury z uwzględnieniem ostatnich zmian na 2012r.

Składki

1. Krąg osób objętych obowiązkiem opłacania składek na ubezpieczenia społeczne oraz osoby objęte dobrowolnie, na wniosek ubezpieczeniem społecznym.
2. Zmiana ewidencji ubezpieczonych w ZUS od 1 września 2011 r.
3. Podwyższenie składki rentowej od 1 lutego 2012 r.
   1. Zbieg tytułów do ubezpieczenia społecznego: umowa o pracę umowa zlecenia, działalność gospodarcza.
   2. Umowy zlecenia i umowy o dzieło a obowiązek odprowadzania składek.
   3. Stopy procentowe składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, na FP i FGŚP.

Zasiłki

1. Zasady przyznawania i wypłaty zasiłków chorobowych finansowanych ze środków ZUS.
2. Zasady przyznawania i wypłaty wynagrodzenia chorobowego z własnych środków pracodawcy; okres wypłaty w zależności od wieku pracownika, wysokość.
3. Wymiar zasiłku chorobowego dla osób, która ukończyły 50 lat -  od 1 stycznia 2011 r.
4. Podstawa wymiaru zasiłków, zasady ustalania, składniki.
5. Zasiłki macierzyńskie; wymiar podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego, zmiany od 1 stycznia 2012 r.
6. Uprawnienia ojca dziecka; zasiłki dla ojca dziecka w trakcie jego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i  zwiększonego od 1 stycznia 2012 r. urlopu ojcowskiego.
7. Zasady łączenia pracy z urlopem i zasiłkiem macierzyńskim; konsekwencje w systemie ubezpieczeń społecznych.
8. Zasady przyznawania i wypłaty zasiłków opiekuńczych po zmianach; przypadki korzystania z dodatkowego zasiłku opiekuńczego na nowonarodzone dziecko.

Emerytury i renty

1. Nowe zasady waloryzacji emerytur i rent od 1 marca 2012 r.
2. Zmiany w systemie odprowadzania i ewidencjonowania składek emerytalnych od 1 maja 2011 r. i ich wpływ na wysokość emerytury.
3. Konto i subkonto w ZUS – różnice i podobieństwa.
4. Ustalanie wysokości emerytury według starych i nowych zasad.
5. Zmiany wprowadzone przepisami ustawy z dnia 28 lipca 2011 r., dotyczące kapitału początkowego, rent z tytułu niezdolności do pracy i zasiłków pogrzebowych.
6. Emerytury mieszane, krąg osób uprawnionych.
7. Łączenie pracy zarobkowej z pobieraniem emerytury -  zmiany od 1 stycznia 2011 r. i od 1 października 2011 r.
8. Możliwość przeliczenia emerytury w przypadku kontynuowania zatrudnienia – nowe zasady obowiązujące od 1 października 2011 r.
9. Projektowane stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego mężczyzn o kobiet od 1 stycznia 2013 r.
10. Pytania i odpowiedzi.

II dzień:
Zmiany w przepisach prawa pracy, praktyczne wskazówki, planowane nowelizacje, nowe stanowiska MPiPS, PIP oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego z uwzględnieniem zmian wchodzących w życie 3 maja 2012 r.

Już od 3 maja br. – bardzo wysokie kary za brak współpracy z komornikiem w razie dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika oraz nieprawidłowe wypełnienie świadectw pracy w części dotyczącej zajęć komorniczych.
3 maja 2012r. wchodzi w życie ważna nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego, która zmienia obowiązki pracodawcy związane z prowadzeniem postępowania egzekucyjnego z wynagrodzenia zatrudnianego pracownika.

1.      Problematyka świadectw pracy – ciągle nowe kazusy i nowa wykładnia dotycząca wydawania świadectw pracy za terminowe umowy o pracę, a ponadto:zasady poprawnego wypełniani świadectw pracy, omówienie wzoru świadectwa pracy, w którym miejscu umieszczać informację o wykorzystaniu np. urlopu ojcowskiego przez pracownika, jak prawidłowo sporządzić odpis świadectwa pracy, jak je prawidłowo podpisać,

2.      Już od 3 maja br. – bardzo wysokie kary za brak współpracy z komornikiem w razie dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika (przypomnienie zasad potrącania oraz wysokości kwot wolnych), oraz nieprawidłowe wypełnienie świadectw pracy w części dotyczącej zajęć komorniczych,

3.      Zakaz poufności wynagrodzenia i obowiązek równego traktowania w zatrudnieniu, w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego, zasady dochodzenia roszczeń z tytułu dyskryminacji, obowiązek informacyjny pracodawcy, praktyczne zestawienie komu pracownik bez konsekwencji prawnych może ujawnić wysokość swojego wynagrodzenia,

4.      Przepisy o równym traktowaniu osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnych, najnowsze stanowisko MPIPS w sprawie możliwości ich porównywania z pracownikami,

5.      Prawidłowe kierowanie pracowników na badania profilaktyczne i z tytułu niepełnosprawności, w szczególności:

–        zasady wyboru zakładu opieki zdrowotnej,

–        pracownicy kierowani na badania dla prowadzących pojazdy w celach służbowych,

–        badania pracowników ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na potrzeby ich czasu pracy,

–        badania w przypadku osób wykonujących u danego pracodawcy pracę na podstawie umów cywilnych – stanowisko PIP.

6.      Podróż służbowa pracownika – zasady zwrotu kosztów zgodnie z planowanymi rozwiązaniami, czas pracy w podróży służbowej – najnowsza wykładnia i orzecznictwo, w tym: czas wolny po podróży służbowej odbywanej w nocy, w warunkach uniemożliwiających spanie,

7.      Planowane zmiany w czasie pracy (rozwiązania podobne do znanych z ustawy antykryzysowej),

8.      Dokumentacja pracownicza:

–        zakaz żądania niektórych danych np. dotyczących karalności, danych biometrycznych (odcisków palców pracowników),

–        zakaz żądania niektórych dokumentów np. referencji,

–        zakaz kopiowania dokumentów potwierdzających tożsamość kandydata do pracy i pracownika, dane o pracy za granicą, zasady ich przechowywania,

–        badanie stanu trzeźwości pracownika (jak udowodnić nietrzeźwość),

–        ochrona danych osobowych kandydatów i pracowników – najnowsze stanowiska Głównego Inspektora Danych Osobowych, w tym: pracownik spoza działu kadr, może być świadkiem wypowiedzenia pod warunkiem, że dostanie upoważnienie do przetwarzania danych osobowych pracowników.

9.      Zasady zawierania umów na czas określony, najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego w tej kwestii, planowane zmiany dotyczące stabilizacji zatrudnienia na podstawie umów terminowych i cywilnych (prace partnerów społecznych),

10.  Problematyka „notatek na pracownika” oraz kwestia usuwania z akt osobowych informacji o ukaraniu pracownika karą porządkową (najnowsza wykładnia i orzecznictwo Sądu Najwyższego),

11.  Najnowsza wykładnia dotycząca zwolnień od pracy pracowników tj. zwolnienia krwiodawców, zwolnienia w ramach tzw. urlopów okolicznościowych, wyjść prywatnych pracowników,

12.  Wykładnia dotycząca uprawnień rodzicielskich pracowników, w tym: urlopy ojcowskie na EURO, urlop macierzyński w ciąży mnogiej (wyjątkowe przypadki), warunki skorzystania przez ojców z dodatkowych urlopów macierzyńskich, warunki, jakie muszą być spełnione przy ubieganiu się o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego (wykładniowy zakaz zwlekania ze skorzystaniem z takiego urlopu), planowane zmiany w urlopach wychowawczych w świetle znowelizowanej dyrektywy o urlopach rodzicielskich,

13.  Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników – najnowsza wykładnia dotycząca: 

–        pojęcia zgody pracodawcy,

–        obowiązku lub brak obowiązku zawierania umów szkoleniowych,

–        urlopów szkoleniowych dla pracowników: na studiach, w tym studiach podyplomowych, w razie innych egzaminów zdawanych w procesie podnoszenia kwalifikacji zawodowych

–        z innego tytułu: dla pracowników radców czy adwokatów, dla pracowników robiących doktorat.

14.  Najnowsze zasady kontroli pracodawców dokonywanej przez Państwową Inspekcję Pracy, plany kontrolne PIP na 2012r.

tak

W cenie szkolenia:

-       zajęcia dydaktyczne ( 2 wykłady i konsultacje)

-       autorskie materiały szkoleniowe przygotowane przez naszych ekspertów, notes, długopis

-       przerwy kawowe, lunch

Dla uczestników zainteresowanych noclegiem, dokonamy rezerwacji w Hotelu Chopin ***

Noclegi dla uczestników w specjalnej promocyjnej cenie !!

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie (012) 413-81-82
- lub pisemnie, faksem (012) 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.