17 marca prowadzi:  specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych

Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego dla pracowników, emerytury, renty - najnowsze zmiany, ważne wyjaśnienia

I.    ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA
1)    Podleganie ubezpieczeniu chorobowemu
2)    Zasiłek chorobowy:
–    okres wyczekiwania,
–    wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy
–    różnicowanie okresu es wypłaty wynagrodzenia za czas choroby w zależności od wieku pracownika,
–    okres zasiłkowy i sposób jego zliczania,
–    kontrola prawidłowości druków ZUS ZLA,
–    wysokość zasiłku.
3)    Świadczenia rehabilitacyjne:
–    terminy złożenia wniosku,
–    okres wypłaty i wysokość świadczenia.
4)    Zasiłek macierzyński:
–    kiedy przysługuje zasiłek macierzyński,
–    okresy wypłaty zasiłku macierzyńskiego
–    różnicowanie okresów wypłaty zasiłku macierzyńskiego,  w zależności od np. urodzenie dziecka w trakcie urlopu wychowawczego,
–    wysokość zasiłku macierzyńskiego.
5)    Zasiłek opiekuńczy:
–    w jakich wypadkach przysługuje zasiłek opiekuńczy,
–    od czego uzależniony jest wymiar zasiłku opiekuńczego,
–    zasiłek opiekuńczy dla ojca w trakcie pobytu matki dziecka w szpitalu,
–    wysokość zasiłku opiekuńczego,.
6)    Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego:
–    jakie wynagrodzenie należy przyjąć do ustalenia  podstawy wymiaru,
–    b)sposób wliczania do podstawy wymiaru składników wynagrodzenia,
–    zmiana wymiaru czasu pracy a podstawa wymiaru,
–    waloryzacja podstawy wymiaru.
7)    Dokumentowanie prawa do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego.
8)    Postępowanie w sprawie uzyskania zasiłków.

II.    CO NOWEGO W UBEZPIECZENIACH W 2010 ROKU (ubezpieczenie wypadkowe zleceniobiorców, zmiana wymiaru zasiłków macierzyńskich, składka na Fundusz Emerytur Pomostowych, nowe druki ubezpieczeniowe).

III.    RENTY Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY
–    czym jest niezdolność do pracy,
–    czy renta z ZUS przysługuje osobie legitymującej się orzeczeniem o niepełnosprawności,
–    kto orzeka o niezdolności do pracy do celów rentowych,
–    jakie warunki należy spełnić, aby uzyskać rentę z tytułu niezdolności do pracy,
–    rodzaje rent.

IV.    EMERYTURY  
1)    Komu i na jakich zasadach przysługują emerytury na podstawie ustawy z 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z FUS
–    emerytury dla osób urodzonych przed 1 stycznia 1949r.,
–    emerytury dla osób urodzonych po 31 grudnia 1948r.  a przed 1 stycznia 1969r.,
–    emerytury dla osób urodzonych  po 31 grudnia 1968r.,
–    wysokość nowych emerytur, w tym mieszana wysokość emerytury,
–    możliwość pobierania emerytury bez rozwiązywania stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą,
–    obowiązki pracodawcy (np. związane z ubieganiem się o emeryturę, czy też z zatrudnianiem emerytów i rencistów).
2)    Komu i na jakich zasadach przysługują emerytury na podstawie ustawy z 19 grudnia 2008r. o emeryturach  pomostowych.
–    czym jest praca w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze,
–    gdzie szukać informacji, czy pracownik jest zatrudniony w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze,
–    czy okres pobierania wynagrodzenia chorobowego lub świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa jest zaliczany do pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze
–    warunki nabywania prawa do emerytury pomostowej,
–    warunki do zawieszenia i utraty prawa do emerytury pomostowej,
–    jakie świadczenie dla członków rodziny po śmierci osoby uprawnionej do emerytury pomostowej,
–    rekompensata dla osób, które nie mają możliwości przejścia na emeryturę pomostową,
–    postępowanie w sprawach o emeryturę pomostową,
–    obowiązki pracodawców w związku z utworzeniem Funduszu Emerytur Pomostowych.
3)    Komu i na jakich zasadach przysługują emerytury na podstawie ustawy z 21 listopada 2008r. o emeryturach kapitałowych.
–    z jakiego systemu przysługują emerytury kapitałowe,
–    komu przysługują emerytury kapitałowe,
–    rodzaje emerytur kapitałowych,
–    zasady i tryb przyznawania emerytur kapitałowych,
–    e)zasady ustalania wysokości emerytur kapitałowych oraz ich wypłaty,
–    okresowa emerytura kapitałowa.

18 marca prowadzi: mec Zbigniew Cieślak - radca prawny

Prawo pracy w 2010 roku - konsekwencje zmian - jak prawidłowo stosować nowe przepisy

NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY
1.    Wybór prawnej podstawy świadczenia pracy ( umowa o pracę, umowy cywilnoprawne),
2.    Praktyki absolwenckie według ustawy z dnia 17.07.2009r.
3.    Uzyskiwanie danych od osoby ubiegającej się o pracę ( kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie – po zmianach),
4.    Kierowanie na wstępne badania lekarskie,
5.    Zawieranie umowy o pracę:
-    określanie stron umowy o pracę,
-    minimalna treść umowy o pracę pracownika zatrudnionego w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy;
-    inne postanowienia umowne,
6.    Sporządzanie informacji przewidzianych w art. 29 § 3 Kodeksu pracy,
7.    Uprawnienia rodzicielskie po najnowszych zmianach; sporządzanie oświadczeń pracownika związanych z uprawnieniami rodzicielskimi,
8.    Specyfika umowy na zastępstwo
9.    Umowy na czas określony, w tym „przekształcanie się” w umowy na czas nieokreślony oraz regulacja ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców
10.    Umowa o zakazie konkurencji,
11.    Umowy o szkolenie po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 11.03.2009r. K 28/08

ZMIANA TREŚCI UMOWY O PRACĘ
1.    Zmiana rodzaju umowy o pracę lub treści umowy o pracę na drodze porozumienia zmieniającego,
2.    Wypowiedzenie zmieniające,
3.    Zmiana pracodawcy w trybie art. 231 Kodeksu pracy,
4.    Czasowe polecenie pracy innej niż określona w umowie o pracę.

USTANIE STOSUNKU PRACY
1.    Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę,
2.    Zakazy wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę,
3.    Doręczenie dokumentów o rozwiązaniu umów o pracę,
4.    Wypowiedzenie umowy o pracę:
-  uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę,
-  konsultacja zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę,
-  okresy wypowiedzenia
5.    Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, w tym roszczenia pracowników po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 27.11.2007 r., SK 18/05;

ZWOLNIENIA GRUPOWE I INDYWIDUALNE na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003r.

ZAGADNIENIA CZASU PRACY z uwzględnieniem rozwiązań wprowadzonych ustawą z dnia 1 lipca 2009r. (sygnalizacja)
1.    regulowanie czasu pracy u pracodawców,
2.    definicja czasu pracy, pracy zmianowej, doby rozliczeniowej oraz tygodnia
3.    określenie osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy
4.    normy czasu pracy, łączny tygodniowy wymiaru czasu pracy,
5.    ustalanie normatywnego czasu pracy oraz wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym
6.    okresy odpoczynku: dobowego, tygodniowego, w trakcie dniówki roboczej
7.    praca w godzinach nadliczbowych
8.    praca w porze nocnej
9.    praca w niedziele i święta
10.    czas pracy kadry kierowniczej
11.    czas dyżuru pracowniczego
12.    ewidencja czasu pracy.

PYTANIA I ODPOWIEDZI.

19 marca prowadzi: Monika Cieślak - ekspert w dziedzinie rachuby płac, zagadnień twardego i miękkiego HR

Naliczanie płac od A do Z - nowe zasady od 1 stycznia 2010r. - jak uniknąć błędów w naliczaniu i rozliczaniu z ZUS i US

1.    Nowości w 2010 roku:
a) zasiłek macierzyński, chorobowy i opiekuńczy w 2010 r., po uwzględnieniu ostatnich zmian,
b) skala podatkowa, KUP, ulga w 2010, ryczałtowy pobór podatku, preferencyjne zasady poboru podatku,
c) minimalne wynagrodzenie za pracę w 2010r.,
d) kwota wolna od potrąceń w 2010 r.,
e) zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
f) zatrudnianie w ramach umowy o praktykę absolwencką,
g) wynagrodzenia w świetle pakietu antykryzysowego,
h) zmiany w zakresie podlegania ubezpieczeniom społecznym a naliczanie wynagrodzeń.
2.    Technika naliczania wynagrodzenia pracownika, zleceniobiorcy, inne.
3.    Obligatoryjne składniki wynagrodzenia:
a) wynagrodzenie za czas pełnionego dyżuru,
b) wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju,
c) dodatek wyrównawczy,
d) odprawy,
e) odszkodowania.
4.    Obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop w świetle nowelizacji rozporządzenia urlopowego
a) ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego,
b) wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru urlopu wypoczynkowego,
c) wpływ przerw w wykonywaniu pracy na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego,
d) składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc,
e) zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
f) zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop,
g) ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego oraz za czas innych okresów niewykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
5.    Wynagrodzenie za czas choroby oraz świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługujące w związku niezdolnością do pracy:
a) ustalanie prawa i wysokość zasiłku i wynagrodzenia chorobowego,
b) okres zasiłkowy i wysokość zasiłku,
c) dostarczenie zwolnienia lekarskiego po terminie i obniżenie zasiłku chorobowego o 25%,
d) kody stosowane w orzeczeniach o czasowej niezdolności do pracy,
e) ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,
składnik stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego,
f) wynagrodzenie za czas przestoju w podstawie wymiaru zasiłku,
g) wpływ zmiany warunków zatrudnienia na podstawę wymiaru zasiłku,
h) wynagrodzenie wypłacone pracownikowi z tytułu umowy zlecenia w podstawie wymiaru zasiłku,
i) ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłku,
j) minimalna podstawa wymiaru zasiłku,
k) rozliczenie wypłaconego wynagrodzenia za chorobę oraz zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego po uznaniu, że niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy,
l) świadczenie rehabilitacyjne,
m) zasiłek opiekuńczy,
n) zasiłek macierzyński.
6.    Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
7.    Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2010r.:
a) zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym,
b) przychody zwolnione od składek,
c) świadczenia na rzecz pracowników,
d) składka na ubezpieczenie zdrowotne,
e) Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
8.    Zaliczka na podatek dochodowy:
a) przedmiot opodatkowania, dochód, źródła przychodów - definicje,
b) sposób obliczenia zaliczki na podatek dochodowy,
c) kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek - ulga podatkowa,
d) koszty uzyskania przychodów
e) autorskie koszty uzyskania przychodów,
f) świadczenia na rzecz pracowników,
g) zagadnienia problemowe dotyczące opodatkowania i oskładkowania wypłat pieniężnych i świadczeń w naturze.
9.    Przychody zwolnione od podatku i składek.
10.    Umowa zlecenia i umowa o dzieło.
 
Program szkolenia jest chroniony prawami autorskimi i majątkowymi.
Kopiowanie, publikowanie oraz rozpowszechnianie na jakimkolwiek nośniku bez zezwolenia autora jest zabronione i podlega karze

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. (012) 413-81-82

tak

Cena  za uczestnictwo : w zależności od wybranego wariantu

WARIANT 1:  szkolenie 3 – dniowe

Koszt: 940 złotych  przy zgłoszeniu do dnia 3 marca 2010r.

1.000 złotych  od dnia 4 marca 2010r.

Powyższa cena nie zawiera kosztów zakwaterowania uczestników.

Na Państwa życzenie (pakiety dodatkowe) :

1)      rezerwujemy noclegi w hotelu Wit Stwosz

2)      w ramach integracji, program historyczno – kulturalny, a w nim :

• poznanie najpiękniejszych zabytków Starego Miasta – spacer historycznym Traktem Królewskim (od Barbakanu po Wawel) w towarzystwie doświadczonego przewodnika
• wieczorny relaks z odpowiednią dawką humoru – doskonały spektakl w Teatrze Bagatela, który od kilku lat cieszy się niesłabnącym zainteresowaniem i popularnością

Rozpoczęcie zajęć:  

17 marca o godz. 10.15

18 marca o godz. 10.15

19 marca o godz. 10.15

Koszt szkolenia obejmuje :

·       zajęcia dydaktyczne ( 3 wykłady)

·       teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem

·       poczęstunek w przerwach kawowych

·       lunch w każdym dniu szkolenia

·       imienne zaświadczenie uczestnictwa

WARIANT 2:  dla zainteresowanych udziałem w wybranym szkoleniu

Dzień 1 (17.III.) Cena: 300 zł. przy zgłoszeniu do dnia 3 marca 2010r./ 320 zł. zgłoszenie po 3 marca
Dzień 2 (18.III.) Cena: 320 zł. przy zgłoszeniu do dnia 3 marca 2010r./ 340 zł. zgłoszenie po 3 marca

Dzień 3 (19.III.) Cena: 320 zł. przy zgłoszeniu do dnia 3 marca 2010r./ 340 zł. zgłoszenie po 3 marca

Rozpoczęcie zajęć codziennie o godz. 10.15

Koszt szkolenia obejmuje :

·       zajęcia dydaktyczne 

·       komplet autorskich materiałów szkoleniowych

·       poczęstunek w przerwie kawowej

·       lunch

·       imienne zaświadczenie uczestnictwa

• W pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument DOC (32KB) "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub  e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.  a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia.