Istnieje możliwość uczestnictwa w jednym wybranym dniu szkolenia

Dzień 1

Płace od A do Z w 2010 r.

1.      Nowości w 2010 roku

–           Wynagrodzenie chorobowe i zasiłki w 2010  

–           Ustawa antykryzysowa

–           Minimalne wynagrodzenie za pracę 2010

–           Kwota wolna od potrąceń 2010

–           Świadczenia pracownicze – imprezy integracyjne i świadczenia medyczne.

2.      Technika naliczania wynagrodzenia pracownika, zleceniobiorcy, inne.

3.      Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

–           Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym 

–           Przychody zwolnione od składek        

–           Świadczenia na rzecz pracowników

–           Składka na ubezpieczenie zdrowotne

–           Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych      

4.      Zaliczka na podatek dochodowy

–           Obowiązki płatnika        

–           Przedmiot opodatkowania, dochód, źródła przychodów – definicje        

–           Sposób obliczenia zaliczki na podatek dochodowy 

–           Kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek – ulga podatkowa   

–           Koszty uzyskania przychodów 

–           Koszty uzyskania przychodów autorskie     

–           Świadczenia na rzecz pracowników       

–           Zagadnienia problemowe dotyczące opodatkowania i oskładkowania wypłat pieniężnych i świadczeń w naturze        

5.      Przychody zwolnione od podatku i składek

6.      Przykładowa lista płac         

7.      Umowa zlecenia i umowa o dzieło

–           Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym 

–           Składka na ubezpieczenie zdrowotne   

–           Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 

–           Zaliczka na podatek dochodowy

8.      Obligatoryjne składniki wynagrodzenia       

–           Wynagrodzenie za czas pełnionego dyżuru           

–           Wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju

–           Dodatek wyrównawczy        

–           Odprawy     

–           Odszkodowania     

9.      Fakultatywne składniki wynagrodzenia. Premia a nagroda  

10.  Obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop       

–           Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego

–           Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru urlopu wypoczynkowego

–           Wpływ przerw w wykonywaniu pracy na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego

–           Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc

–           Zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy     

–           Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop

–           Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego oraz za czas innych okresów niewykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia

Dzień 2

Wynagrodzenia od A do Z w 2010 roku – jak uniknąć błędów i obniżyć koszty wynagrodzeń

1.      Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę       

–           Granice dokonywania potrąceń 

–           Kwota wolna od potrąceń 

–           Potrącenia z zasiłków  

–           Potrącenia z umów cywilnoprawnych   

2.      Wynagrodzenie za czas choroby oraz świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługujące w związku niezdolnością do pracy       

–           Wynagrodzenie za czas choroby        

–           Zasiłek chorobowy   

–           Ustalanie prawa i wysokość zasiłku           

–           Okres zasiłkowy i wysokość zasiłku          

–           Dostarczenie zwolnienia lekarskiego po terminie i obniżenie zasiłku chorobowego o 25%

–           Kody stosowane w orzeczeniach o czasowej niezdolności do pracy 

–           Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego          

–           Składnik stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego           

–           Wynagrodzenie za czas przestoju w podstawie wymiaru zasiłku           

–           Wpływ zmiany warunków zatrudnienia na podstawę wymiaru zasiłku          

–           Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi z tytułu umowy zlecenia w podstawie wymiaru zasiłku

–           Ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłku          

–           Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego          

–           Rozliczenie wypłaconego wynagrodzenia za chorobę oraz zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego po uznaniu, że niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy 

–           Świadczenie rehabilitacyjne        

–           Zasiłek wyrównawczy        

–           Zasiłek opiekuńczy  

3.      Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych        

–           Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych      

–           Wynagrodzenie normalne i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

–           Wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta          

–           Rozliczanie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych czasem wolnym od pracy 

–           Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej          

4.      Szczególne sposoby ustalania wynagrodzenia       

–           Zmniejszanie wynagrodzenia za pracę podczas choroby pracownika i innych nieobecności

Dzień 3

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - od A do Z  w 2010 roku

1.      Obowiązek tworzenia Funduszu

2.      Naliczanie odpisu socjalnego w 2010 roku

3.      Przedmiot działalności socjalnej

4.      Przekazywanie odpisów na Fundusz na rachunek bankowy

5.      Ustalanie liczby zatrudnionych dla potrzeb funduszu socjalnego

6.      Pracodawcy zobowiązani do prowadzenia działalności socjalnej

7.      Rezygnacja z obowiązków socjalnych

8.      Zwiększenie środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

9.      Kryteria udzielania pomocy socjalnej

10.  Wspólna działalność socjalna

11.  Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

12.  Świadczenie urlopowe

13.  Kontrole PIP i najczęściej popełniane przez pracodawców błędy w zakresie administrowania środkami ZFŚS

14.  Podatek dochodowy od osób prawnych

15.  Podatek dochodowy od osób fizycznych i składki na ubezpieczenia społeczne

16.  Potrącenia z ZFŚS.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. (012) 413-81-82

tak

Cena: 1.990 złotych z RABATEM 150 zł. przy zgłoszeniu do dnia 8 marca 2010r.

2.140 złotych  od dnia 9 marca 2010r.

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:

Od dnia 21 marca 2010r. od godz. 14.00

Do dnia 24 marca 2010r., wyjazd po obiedzie

Rozpoczęcie zajęć:  22 marca o godz. 9.00

Cena szkolenia obejmuje :

·       zajęcia dydaktyczne ( 3 wykłady)

·       teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem

·       3 noclegi w pokoju dwuosobowym  (1-os. za dodatkową opłatą)

·       pełne wyżywienie (od kolacji w dniu 21 marca, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 24 marca)

·       poczęstunek w przerwach kawowych, obiady, kolacje

·       atrakcje regionalne

·       imienne zaświadczenie uczestnictwa

Istnieje możliwość wykupienia dodatkowo pakietu kosmetycznego SPA

BEZPŁATNIE DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA

·         relaks w kompleksie basenów „Park Wodny TROPICANA”

(liczne baseny z zimną i podgrzewaną wodą, hydromasażem i biczami szkockimi, rekreacyjny typu „fala”, 4 jacuzzi z kąpielami leczniczymi, tężnia i jaskinia solna, 3 sauny aromatyczne, grota śnieżna, łaźnia parowa, siłownia)

·         wstęp na dyskotekę w Klubie Nocnym

Każdy uczestnik szkolenia otrzyma książkę „Płace od A do Z w 2010r.” – uaktualnione i rozszerzone wydanie bestsellera z 2009 roku.

Książka jest niezbędna dla każdego, kto zajmuje się naliczaniem wynagrodzeń.

Płace od A do Z w 2010r. zawiera odpowiedzi na wiele pytań związanych z ustalaniem i naliczaniem wynagrodzeń dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, w tym związanych z opodatkowaniem świadczeń pracowniczych i wyceną świadczeń w naturze.

Książka przeznaczona jest zarówno dla osób rozpoczynających pracę w działach płacowych - od podstaw wyjaśnia zasady naliczania wynagrodzeń w 2010 r., jak i dla wieloletnich praktyków naliczania płac.

Publikacja zawiera:
–    krótkie omówienie prezentowanych zagadnień,
–    pytania i odpowiedzi uwzględniające najnowsze orzecznictwo oraz pisma urzędowe,
–    przykładowe wyliczenia ukazujące mechanizmy naliczania poszczególnych składników wynagrodzeń z umowy o pracę, zlecenia i innych.

Wiele kwestii w zakresie naliczania wynagrodzeń nie jest jednoznacznie uregulowanych w przepisach prawa pracy. Zagadnienia związane z opodatkowaniem świadczeń pracowniczych i wyceną świadczeń w naturze rodzą wiele pytań. Osoby odpowiedzialne za płace szukają wyjaśnienia swoich wątpliwości w zakresie prawidłowości dokonywanych rozliczeń w fachowej prasie i podczas szkoleń.
Autorki, trenerki specjalizujące się w zakresie naliczania płac, przez dwa lata zbierały pytania zadawane przez uczestników szkoleń. Wiele z nich powtarzało się. „Płace od A do Z w pytaniach i odpowiedziach” – publikacja wydana w 2009 roku, zawierała najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi, wzbogacone o przykładowe wyliczenia, przepisy prawne regulujące omawiane kwestie i wykaz najczęściej popełnianych błędów.
Sukces książki zachęcił autorki do rozszerzenia zakresu tematycznego i uaktualnienia treści publikacji na rok 2010 – tak powstały „Płace od A od Z w 2010”. Treść książki została rozszerzona o zagadnienia związane z delegacjami, kontraktami menedżerskimi, wynagrodzeniami dla członków zarządów i rad nadzorczych. Odpowiedzi na pytania uwzględniają nie tylko obowiązujące w 2010 roku przepisy i stawki, ale także najnowsze interpretacje odpowiednich organów oraz doświadczenie wynikające z wieloletniej praktyki autorek.
Nie chcąc unikać tematów trudnych i kontrowersyjnych, autorki poruszyły zagadnienia, dla których nie ma jednoznacznych rozwiązań w systemie prawnym. W takich sytuacjach wskazano praktykowane rozwiązania, zaznaczając istniejące kontrowersje i wątpliwości.
Często w polskiej praktyce, bez zmiany przepisów prawnych, zmienia się stanowisko organów skarbowych. Przykładem mogą być zmieniające się interpretacje organów na temat opodatkowania pakietów medycznych na przestrzeni ostatnich lat.

• W pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument DOC (32KB) "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub  e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.  a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia.