Istnieje możliwość uczestnictwa w jednym wybranym dniu szkolenia

22 marzec 2010 r. prowadzi: Piotr Wojciechowski

Nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz ustawy antykryzysowej

I. Umowa na czas określony w ustawie antykryzysowej oraz w Kodeksie pracy
1.    Nowa regulacja dotycząca długości trwania umowy na czas określony.
2.    Definicja kolejnej umowy o pracę na czas określony.
3.    Nowa regulacja dotycząca łącznego trwania umów o pracę na czas określony,
4.    Stosowanie nowej regulacji do umów trwających w dniu wejścia w życie ustawy z dnia 1.07.2009r.
5.    Stosowanie art. 25(1) Kodeksu pracy do umów o pracę na czas określony trwających w dniu 1 stycznia 2012 roku.

II. Nawiązanie stosunku pracy
1.    Wybór prawnej podstawy świadczenia pracy ( umowa o pracę, umowy cywilnoprawne).
2. Umowa o staż absolwencki
2. Typy umów o pracę: na okres próbny, na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy, na czas nieokreślony.
2.    Obowiązki poprzedzające zawarcie umowy o pracę:
–    uzyskiwanie danych od osoby ubiegającej się o pracę (kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie),
–    kierowanie na badania wstępne, szkolenie bhp
3.    Zawieranie umowy o pracę:
–    określanie stron umowy o pracę,
–    minimalna treść umowy o pracę pracownika zatrudnionego w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy;
3.    Potwierdzanie zawarcia umowy o pracę,
4.    Sporządzanie informacji o warunkach zatrudnienia przewidzianych w art. 29 § 3 Kodeksu pracy,
5.    Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej

III. Zmiana treści umowy o pracę
1.    Zmiana rodzaju umowy o pracę lub treści umowy o pracę na drodze porozumienia zmieniającego,
2.    Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy.
3.    Czasowe polecenie pracy innej niż określona w umowie o pracę.
4.    Zmiana pracodawcy w trybie art. 23(1) Kodeksu pracy,

IV. Ustanie stosunku pracy
1. Sporządzanie oświadczeń woli o rozwiązywaniu umów o pracę.
2. Skuteczne składanie oświadczeń woli o rozwiązywaniu umowy o pracę (wręczenie osobiste, wysyłka korespondencyjna).
3. Rozwiązywanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron.
4. Rozwiązywanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
5. Rozwiązywanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.
6. Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. sporządzanie dokumentów o rozwiązaniu umów o pracę,
7. Sporządzanie świadectw pracy
8.  Zwolnienia grupowe i indywidualne na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

23 marzec 2010 r. prowadzi: Piotr Ciborski

1.    Omówienie mechanizmów uelastyczniających czas pracy a wynikających z ustawa z dnia 1 lipca 2009r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i pracodawców (Dz. U. Nr 125, poz.1035).
–    adresaci ustawy antykryzysowej
–    zasady wprowadzania wydłużanych do 12 miesięcy, okresów rozliczeniowych czasu pracy
–    możliwość planowania czasu pracy z naruszeniem tzw. doby pracowniczej
–    indywidualne rozkłady czasu pracy pracowników opiekujących się dziećmi do 14 lat lub innymi osobami wymagającymi stałej opieki
–    okresowe ograniczanie wymiaru czasu pracy
–    rola związków zawodowych i przedstawicielstw załogi przy wdrażaniu nowych narzędzi dotyczących czasu pracy
2.    Nowe zasady zawierania umów na czas określony obowiązujące od dnia 22 sierpnia 2009r.
3.    Obowiązujące od 1 stycznia 2010r. zasady korzystania z urlopów macierzyńskich i innych świadczeń związanych z rodzicielstwem:
–    podstawowy urlop macierzyński,
–    dodatkowy urlop macierzyński – możliwość pracy u dotychczasowego pracodawcy (od 1 stycznia 2010r.)
–    urlop ojcowski (od dnia 1 stycznia 2010r.)
–    urlop macierzyński dla rodziny adopcyjnej i zastępczej
–    obniżenie wymiary czasy pracy – po zakończeniu urlopu macierzyńskiego
4.    Umowy zawierane z pracownikami skierowanymi do szkół, na szkolenia, studia po dnia 10 kwietnia 2010r. – konsekwencje wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 31 marca 2009r. stwierdzającego nieważność z Konstytucją art.103 Kodeksu pracy.
5.    Skrócenie okresu płacenia wynagrodzenia za czas choroby za osoby w wieku powyżej 50 lat.
6.    Rozszerzenie zakresu pomocy socjalnej udzielanej przez pracodawców.
7.    Urlopy wypoczynkowe.
–    Udzielanie urlopu wypoczynkowego dla pracowników zatrudnionych w systemie równoważnym i w niepełnym wymiarze czasu pracy.
–    Dzielenie urlopu na części.
–    Terminy wykorzystania urlopu.
–    Korzystanie z urlopu na „żądanie”
–    Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie – nowe zasady wynikające z wyroku SN.

24 marzec 2010 r. prowadzi: Piotr Ciborski

1. Czas pracy
–    Źródła prawa pracy dotyczące czasu pracy: powszechnie obowiązujące, wewnątrzzakładowe.
–    Zadania pracodawcy i kierowników komórek organizacyjnych w zakresie planowania, rozliczania
–    i ewidencjonowania czasu pracy.
–    Systemy czasu pracy.
–    Czym jest rozkład czasu pracy a czym harmonogram?
–    Zasady dokonywania zmian w harmonogramach.
–    Odpoczynek dobowy i tygodniowy i możliwości jego skracania.
–    Doba pracownicza a ruchomy czas pracy.
–    Zasady tworzenia indywidualnych harmonogramów czasu pracy, w tym dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
–    Obliczanie wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Wpływ świąt na wymiar czasu pracy. Propozycje zmian przepisów.
–    Obowiązek przestrzegania zasady średnio pięciodniowego tygodnia pracy.
–    Praca w porze nocnej i jej ograniczenia.
–    Pojęcie „nadgodzin” i ich rodzaje /dobowe, średniotygodniowe/.
–    Zasady zlecania pracy w godzinach nadliczbowych.
–    Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych:
·    dodatkowe wynagrodzenie
·    czas wolny
–    Praca w godzinach „ponadwymiarowych” pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu.
–    Limity pracy w godzinach nadliczbowych:
·    dobowy – wynikający z zapewnienia prawa do odpoczynku dobowego
·    roczny – poglądy MPiPS oraz PIP
·    łączony średniotygodniowy /48 godz./
·    nadgodziny „awaryjne” – brak ograniczeń
–    Ustawowe zakazy i ograniczenia dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i równoważnym czasie pracy m.in. kobiety w ciąży, rodzice dziecka do 4 lat.
–    Praca w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w średnio pięciodniowym tygodniu pracy i jej rekompensata.
–    Praca w niedziele i święta i jej rekompensata. Ograniczenia dotyczące pracy w niedziele i święta.
–    Nieobecności w pracy i ich wpływ na wymiar czasu pracy np. choroba.
–    Pojęcie dyżuru w polskim prawie pracy. Tendencje zaliczania tzw. dyżuru zakładowego do czasu pracy.
–    Czas pracy kadry kierowniczej:
·    pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy
·    kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych.
–    Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. (012) 413-81-82

tak

Cena: 1.950 złotych z RABATEM 140 zł.  przy zgłoszeniu do dnia 8 marca 2010r.

2.090 złotych  od dnia 9 marca 2010r.

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:

Od dnia 21 marca 2010r. od godz. 14.00

Do dnia 24 marca 2010r., wyjazd po obiedzie

Rozpoczęcie zajęć:  22 marca o godz. 9.00

Cena szkolenia obejmuje :

·       zajęcia dydaktyczne ( 3 wykłady)

·       teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem

·       3 noclegi w pokoju dwuosobowym  (1-os. za dodatkową opłatą)

·       pełne wyżywienie (od kolacji w dniu 21 marca, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 24 marca)

·       poczęstunek w przerwach kawowych, obiady, kolacje

·       atrakcje regionalne

·       imienne zaświadczenie uczestnictwa

Istnieje możliwość wykupienia dodatkowo pakietu kosmetycznego SPA

BEZPŁATNIE DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA

·         relaks w kompleksie basenów „Park Wodny TROPICANA”

(liczne baseny z zimną i podgrzewaną wodą, hydromasażem i biczami szkockimi, rekreacyjny typu „fala”, 4 jacuzzi z kąpielami leczniczymi, tężnia i jaskinia solna, 3 sauny aromatyczne, grota śnieżna, łaźnia parowa, siłownia)

wstęp na dyskotekę w Klubie Nocnym

• W pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument DOC (32KB) "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub  e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.  a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia.