| Program: |
25 sierpnia prowadzi: specjalista z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
Opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FP i FGŚP
1.Opłacanie składek za pracowników:
· ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne,
· przychody zwolnione od składek
· kto jest uważany za pracownika na gruncie przepisów ustawy o sus.
2.Opłacanie składek za osoby zatrudnione na umowy cywilno- prawne:
· umowy zlecenia i o dzieło zawierane z własnym pracownikiem,
· umowy zlecenia zawierane z emerytami i rencistami,
· umowy zlecenia z uczniami i studentami
· umowy zlecenia wykonywane w ramach prowadzonej działalności
· konsekwencje związane z objęciem od 1 stycznia 2010r. zleceniobiorców ubezpieczeniem wypadkowym
3.Składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne za osoby przebywające na urlopach wychowawczych, zasiłkach macierzyńskich, dodatkowych urlopach macierzyńskich, urlopach ojcowskich. Omówienie zmian które obowiązują od 1 września 2009r. i od 1 stycznia 2010r
4.Opłacanie składek za osoby, które równocześnie mają kilka tytułów do ubezpieczeń (omówienie najczęściej występujących zbiegów tytułów do ubezpieczeń)
5.Opłacanie składek na ubezpieczenie zdrowotne:
· zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne,
· zgłaszanie członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego.
6.Opłacanie składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Zmiany obowiązujące od 1 lipca 2009r. dotyczące opłacania składek na te fundusze
7.Zasady zgłaszania pracowników i innych ubezpieczonych do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego.
8.Wypełnianie dokumentów zgłoszeniowych oraz rozliczeniowych. Wykazywanie przerw w opłacaniu składek z powodu choroby, urlopu bezpłatnego.
9.Zmiany obowiązujące od 1 stycznia 2010r. w zakresie składania dokumentów ubezpieczeniowych do ZUS nowe rozporządzenie Ministerstwa Pracy dotyczące dokumentów.
10.Opłacanie składek na Fundusz Emerytur Pomostowych – zmiana obowiązująca od 1 stycznia 2010r. Za kogo składka, od jakiej podstawy jak ją opłacać i wykazywać w dokumentach składanych do ZUS.
11.Zasady korygowania dokumentów ubezpieczeniowych.
12.Inne zagadnienia związane z rozliczaniem składek:
· opłacanie składek za członków zarządów i rad nadzorczych,
· postępowanie płatnika w przypadku przekroczenia przez ubezpieczonego rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,
· zasady sporządzania dokumentów rozliczeniowych za pracowników i zleceniobiorców po ustaniu zatrudnienia,
· składki za innych ubezpieczonych (np. osoby prowadzące działalność gospodarczą).
26 sierpnia prowadzi: Monika Wacikowska
Wynagrodzenia w 2010 roku kompleksowo - naliczanie w kontekście kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w 2010 r.
1.Zagadnienia ogólne
– Jakie systemy wynagradzania mogą być stosowane przez pracodawców?
– Czym charakteryzują się poszczególne systemy wynagradzania?
– Z jakimi problemami wiąże się stosowanie poszczególnych systemów wynagradzania?
– Jakie postanowienia z zakresu wynagrodzeń muszą się znaleźć w regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania oraz w informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia?
– Jakie błędy najczęściej popełniają pracodawcy przy wprowadzaniu poszczególnych regulacji dotyczących wynagrodzeń w układach zbiorowych pracy, regulaminie wynagradzania i regulaminie pracy?
– Jak prawidłowo określić termin wypłaty wynagrodzenia?
– Czy pracodawca może ustalić dwa terminy wypłaty wynagrodzenia – dla składników stałych i zmiennych?
– Czym jest premia i nagroda w systemie płacowym?
– Jakie są różnice pomiędzy premią i nagrodą?
– Kiedy premia lub nagroda muszą być zaliczane do podstawy innych składników wynagrodzenia?
– Co sprawdzi i na co zwróci uwagę inspektor pracy podczas kontroli wynagrodzeń?
– Za jakie błędy inspektor może nałożyć karę oraz w jakiej wysokości?
– Kto w firmie może być ukarany za popełnione błędy w naliczaniu wynagrodzeń za pracę?
2.Wynagrodzenie za pracę
– Jak ustalić wynagrodzenie za pracę w danym miesiącu w odniesieniu do różnych składników wynagrodzenia?
– Jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika przyjmowanego do pracy w trakcie miesiąca kalendarzowego, w miesięcznym oraz dłuższym okresie rozliczeniowym?
– Jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika, którego umowa o pracę rozwiązuje się w trakcie miesiąca kalendarzowego, w miesięcznym oraz dłuższym okresie rozliczeniowym?
– Jak ustalić wysokość wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca przy różnych składnikach wynagrodzenia, jeśli pracownik część miesiąca pozostawał na zwolnieniu lekarskim?
– Jakie wynagrodzenie wypłacić pracownikowi, który przepracował jeden dzień w miesiącu, a pozostałe 30 dni korzystał ze zwolnienia lekarskiego?
– Jakie błędy najczęściej popełniają pracodawcy przy obliczaniu wynagrodzenia za przepracowana część miesiąca, jeśli pracownik korzystał ze zwolnienia lekarskiego?
– Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca, jeśli pracownik miał inną, niż zwolnienie lekarskie, nieobecność w pracy.
– Jak obliczyć wynagrodzenie w miesiącu, w którym pracownik chorował i korzystał z urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego?
– Kiedy pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie za przestój oraz jak ustalić jego wysokość?
– Jak prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia za czas podróży służbowej?
– Kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za odbyta podróż służbową, a kiedy ono się nie należy?
3.Wynagrodzenie za dodatkową pracę
– Kiedy pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie za dodatkową pracę?
– Jak ustalić wysokość normalnego wynagrodzenia za pracę nadliczbową przy różnych składnikach wynagrodzenia?
– Kiedy do normalnego wynagrodzenia za nadgodziny trzeba wliczyć premie i nagrody?
– Jak uwzględniać prowizje w normalnym wynagrodzeniu za nadgodziny.
– W jaki sposób obliczyć wysokość dodatku za godziny nadliczbowe dobowe i średniotygodniowe?
– Kiedy należy wypłacać dodatki za nadgodziny przy różnych okresach rozliczeniowych.
– Jakie błędy przy wypłacaniu wynagrodzenia i dodatków za nadgodziny popełniają najczęściej pracodawcy?
– Jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika, który odbiera czas wolny za nadgodziny – w miesiącu w którym wystąpiły nadgodziny i w kolejnym miesiącu?
– Jakie są różnice w wysokości wynagrodzenia, jeśli pracodawca rekompensuje nadgodziny czasem wolnym na wniosek pracownika lub bez takiego wniosku?
– Jak należy zrekompensować pracę w sobotę?
– Kiedy pracodawca ma prawo, za pracę w sobotę, wypłacić wynagrodzenie wraz z dodatkami – a kiedy taka wypłata będzie wykroczeniem?
– Jak prawidłowo zrekompensować pracę w niedzielę lub święto?
– Jak ustalić wynagrodzenie przy oddawaniu dnia wolnego, a jak przy wypłacaniu dodatków?
– Ile dodatków za pracę w niedziele i święto należy wypłacić – stanowisko PIP i SN?
4.Wynagrodzenie za czas nieobecności i zwolnienia od pracy
– Jak ustalić wynagrodzenie przy zwolnieniu pracownika z pracy w celu załatwienia spraw prywatnych pracownika?
– Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia przy korzystaniu przez pracownika z dnia wolnego na opiekę nad dzieckiem, urlopu okolicznościowego oraz w przypadku innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy?
– Jak ustalić wynagrodzenie za czas przerw w pracy?
– W jaki sposób ustalić wynagrodzenie za gotowość oraz przestój?
– Jak prawidłowo zapłacić za dyżur pracowniczy i za czas podróży służbowej?
5.Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego i ekwiwalent za urlop
– Jak ustalić wynagrodzenie za czas urlopu przy stałych i zmiennych składnikach wynagrodzenia?
– Kiedy pracodawca nie musi obliczać wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?
– Jakie składniki wynagrodzenia należy wliczać do podstawy wynagrodzenia urlopowego, a jakie do podstawy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
– Kiedy premie i nagrody należy wliczyć do podstawy wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?
– Kiedy dodatki z tytułu pracy nadliczbowej należy wliczyć do podstawy wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
– W jakich przypadkach niektórych zmiennych składników wynagrodzenia nie należy wliczać do podstawy wynagrodzenia urlopowego?
– Jakie są różnice pomiędzy obliczaniem wynagrodzenia za urlop a obliczaniem ekwiwalentu urlopowego?
– Kiedy pracodawca nie musi wypłacać ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
– W jakie pułapki nie dać się załapać ustalając wynagrodzenie za urlop wypoczynkowego przy różnych terminach wypłaty?
– Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie i ekwiwalent urlopowy niepełnoetatowca?
6.Wynagrodzenie za czas choroby
– Jakie składniki wliczamy do wynagrodzenia chorobowego?
– Wynagrodzenie z jakich miesięcy przyjmujemy do podstawy wynagrodzenia chorobowego?
– Które miesiące przyjmiemy do podstawy wynagrodzenia chorobowego przy różnych okresach nieobecności pracownika w pracy?
– Jak obliczyć wyrównanie do pełnego miesiąca, przy niepełnym miesiącu pracy?
– Kiedy i jak uwzględniać w podstawie wynagrodzenia chorobowego premie, nagrody oraz dodatki do wynagrodzenia?
– W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie chorobowe przy zmianie wymiaru etatu?
– Jakie postanowienia dotyczące wynagrodzenia chorobowego zamieścić w regulaminie wynagradzania?
7.Minimalne wynagrodzenie za pracę
– Kiedy pracownik musi otrzymać co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę?
– Jak ustalić minimalne wynagrodzenie niepełnoetatowca?
– Jakie składniki wliczymy do kwoty minimalnego wynagrodzenia?
– Kiedy nierównomierny rozkład czasu pracy może skutkować koniecznością wypłaty wyrównania do minimalnego wynagrodzenia?
– Jak ustalić kwotę wyrównania do minimalnego wynagrodzenia?
– Czy wynagrodzenie zasadnicze może być niższe od 1317 zł?
– Czy do wynagrodzenia minimalnego wliczamy dodatki za nadgodziny oraz wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca?
– Czy do minimalnego wynagrodzenia niepełnoetatowca wliczamy dodatki za godziny ponadwymiarowe?
8.Pozostałe składniki wynagrodzenia
– Jak prawidłowo ustalić i w jakich przypadkach wypłacić odprawę emerytalną?
– W jaki sposób obliczyć i kiedy wypłacić odprawę ekonomiczną?
– Kiedy należy wypłacić i w jakiej wysokości - odprawę pośmiertną?
27 sierpnia prowadzi: Sebastian Twardoch
Podatkowe obowiązki płatnika wynagrodzeń w 2010r.
Dochody uzyskane przez polskich pracowników za granicą oraz zagranicznych w Polsce
· Opodatkowanie polskich pracowników, zleceniobiorców, menedżerów pracujących poza granicami RP – na przykładach;
· Opodatkowanie zagranicznych pracowników, zleceniobiorców, menedżerów pracujących w Polsce – nowe możliwości;
· Zagraniczna podróż służbowa a oddelegowanie do pracy za granicę;
· Obowiązki ciążące na pracodawcy z tytułu oddelegowania polskiego pracownika oraz zatrudnienia zagranicznego pracownika, w tym pobór zryczałtowanego podatku dochodowego;
· Rozliczanie otrzymanych przychodów z zagranicy na wybranych przykładach;
· Możliwość korzystania przez rezydentów ze wspólnego rozliczania się z małżonkiem bądź dzieckiem;
· Możliwość odliczenia składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne zapłaconych za granicą, czy wszystkie składki będą uwzględniane w rachunku podatkowym podatnika
Zwolnienia przedmiotowe w PIT (świadczenia na rzecz pracowników), wydatki pracodawcy w szczególności na:
· świadczenia bhp i ekwiwalenty w zamian za te świadczenia;
· świadczenia żywieniowe – różne formy;
· przekazanie odzieży ( reprezentacyjnej, stroju służbowego, innej);
· wykorzystywanie w pracy prywatnych narzędzi lub sprzętu – zasady wypłaty ekwiwalentu;
· diety i inne należności za czas podróży służbowej – problematyka przedstawicieli handlowych oraz kierowców;
· dodatki za rozłąkę i na zagospodarowanie przy przeniesieniu służbowym
· ulgi dla oddelegowanych do pracy za granicę;
· wydatki na zakwaterowanie (wynajem lokali mieszkalnych, zakwaterowanie w hotelach);
· zwrot kosztów używania prywatnych samochodów do celów służbowych;
· używanie służbowego samochodu do celów prywatnych;
· kształcenie i podnoszenie kwalifikacji zawodowych;
· świadczenia urlopowe;
· zapomogi dla pracowników i byłych pracowników-emerytów, rencistów;
· usługi medyczne;
· używanie samochodu służbowego do celów prywatnych;
· zapomogi pieniężne i rzeczowe, w tym nowe zwolnienia dla zapomóg wypłacanych z funduszy związkowych;
· świadczenia rzeczowe (okolicznościowe) finansowane ze środków ZFŚ i środków obrotowych pracodawcy ( bony, paczki, bilety na imprezy sportowe, kulturalne itp.);
· wypoczynek dla pracowników i członków ich rodzin – różne formy (wycieczki, imprezy integracyjne, wczasy, wczasy pod gruszą itp.)
· ubezpieczenia grupowe, pracownicze fundusze emerytalne, ubezpieczenia w podróży służbowej
· wydatki na dojazd do pracy pracowników, ulgowe przejazdy dla pracowników i byłych pracowników-emerytów i rencistów
· świadczenia na rzecz byłych pracowników (emerytów i rencistów)
· pożyczki na rzecz pracowników
· ochrona podatkowa pracowników
Aspekty podatkowe świadczeń na rzecz pracowników na gruncie ustawy PIT
· definicja przychodów podatkowych – przychody z umowy o pracę, działalności wykonywanej osobiście
· zasady ustalania wartości pieniężnej przychodów - zagrożenia ze strony US
· przychody wolne od podatku dochodowego – najnowsze orzecznictwo organów podatkowych
Aspekty podatkowe świadczeń na rzecz pracowników na gruncie ustawy o CIT
· świadczenie na rzecz pracowników jako koszt uzyskania przychodów
· moment zaliczenia wynagrodzeń i innych świadczeń do kosztów uzyskania przychodów
· wyjątki dotyczące możliwości uznania świadczeń na rzecz pracowników oraz współpracowników jako KUP
Aspekty podatkowe świadczeń na rzecz pracowników na gruncie ustawy o VAT
· świadczenia na rzecz pracowników a możliwość odliczenia podatku naliczonego
· problematyka rozliczania VAT przy świadczeniach z ZFŚS
· kasa rejestrująca a świadczenia na rzecz pracowników
Świadczenia od płatnika składek a składki na ubezpieczenie społeczne
Ustalenie podstawy opodatkowania:
· Obowiązki i odpowiedzialność płatnika;
· Przychody – różne formy zatrudnienia a optymalizacja zatrudnienia kadry zarządzającej, w tym wykorzystanie zbiegu do tytułu z ubezpieczeń społecznych;
· Samozatrudnienie a przychody z umowy o pracę;
· Koszty uzyskania przychodów, w tym 50% koszty uzyskania przychodów z tytułu przeniesienia praw autorskich;
· Optymalizacja przy poborze zaliczek w trakcie roku oraz rozliczeniu rocznym.
· Nowe zasady rozliczania nierezydentów osiągających przychody opodatkowane zryczałtowanym podatkiem u źródła (możliwość przejścia na zasady ogólne);
· Nowe zasady zaliczania wynagrodzeń oraz składek ZUS do kosztów uzyskania przychodów;
· Opodatkowanie umów zlecenia i o dzieło oraz innych przychodów z działalności wykonywanej osobiście w przypadku ich niewielkiej wartości (do 200zł)
· Nowy pobór zaliczek na podatek;
· Sporządzenie informacji i deklaracji podatkowych obowiązujących za 2010 roku (PIT-4R, PIT-11, PIT-40, IFT-1R).
Panel dyskusyjny. |
| Cena obejmuje: |
Cena: 2.090 złotych z RABATEM 100 zł. przy zgłoszeniu do dnia 10 sierpnia 2010r.
2.190 złotych od dnia 11 sierpnia 2010r.
Dopłata do osoby towarzyszącej za 1 dobę:
nocleg w pokoju 2-osobowym ze śniadaniem, obiadem i kolacją >> 210 złotych
Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:
Od dnia 24 sierpnia 2010r. od godz. 14.00
Do dnia 27 sierpnia 2010r., wyjazd po obiedzie
Rozpoczęcie zajęć: 25 sierpnia o godz. 9.00
Cena szkolenia obejmuje :
- zajęcia dydaktyczne ( 3 wykłady)
- teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem
- 3 noclegi w pokoju dwuosobowym (1-os. za dodatkową opłatą)
- pełne wyżywienie (od kolacji w dniu 24 sierpnia, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 27 sierpnia)
- poczęstunek w przerwach kawowych, obiady, kolacje
- atrakcje regionalne, m.in. rejs statkiem
- imienne zaświadczenie uczestnictwa
Istnieje możliwość wykupienia dodatkowo pakietu kosmetycznego SPA z rabatem 20%.
BEZPŁATNE KORZYSTANIE Z ATRAKCJI HOTELOWYCH DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA:
- relaks w kompleksie basenów - wewnętrzny kryty i zewnętrzny z podgrzewaną wodą,
- jacuzzi, kompleks saun, siłownia, sala fitness
- Klub Nocny
|
RSS
Zapytanie ofertowe
drukuj do pdf